崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)及人才管理體系建立工作；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作；
4、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動(dòng)合同談判；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先；
2、至少熟悉熟悉人力資源六大模塊中的三個(gè)模塊，掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法；
3、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。