1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負貴新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案
12、負責公司員工獎懲、差假、產假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理
14、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責組織企業(yè)文化建設。
16、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。